绩效考核的目的是让人多干不多挣

绩效考核的目的是让人多干不多挣,绩效考核的目地

什么是绩效考核的主要目的绩效考核的最终目的通常是多方面的，包括以下几点：促进员工发展：绩效考核可以帮助员工了解自己的工作表现，并从反馈中识别自身的优点和改进的空间。并且作为员工职业发展过程中，选拔、轮岗、晋升的参考依据。当然，在绩效管理中，一定要保证对员工绩效过程的跟踪，而不仅仅关注结果，只有全...
admin 2024.04.13 53浏览 0

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