实际工资是基本工资么,实际工资是到手工资吗

基本工资是什么意思

劳动合同 中基本 工资 是什么意思？ 基本工资，即劳动者所得工资额的基本组成部分。它由用人单位按照规定的工资标准支付，较之工资额的其他组成部分具有相对稳定性。

月基本工资是根据劳动合同约定或国家及企业规章制度规定的工资标准在一定期限内计算的工资。也称标准工资。《中华人民共和国劳动法》规定：工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。 工资水平在经济发展的基础上逐步提高。

基本工资是一种保底工资，即使你这个月的业绩比较差劲，还是能够获得一定底薪的，不会让你没有钱拿。

法律分析：工资底薪是指从业人员的基本工资。基本工资内容介绍：劳动者基本工资是根据劳动合同约定或国家及企业规章制度规定的工资标准计算的工资。也称标准工资。在一般情况下，基本工资是职工劳动报酬的主要部分。

固定工资和不固定工资。浮动工资是指随企业经营成果的好坏和职工个人劳动成果的大小而变动的一种劳动报酬形式，是我国企业工资制度改革中试行的一种新的工资形式，是不固定工资的意思。

工资基数和实发工资有什么关系

社保基数是应发工资还是实发工资社保基数是应发工资，不是实发工资。

劳动合同中约定工资经双方确定，只要不低于当地最低工资就是合法的，劳动合同约定工资低于实发工资的情况，用人单位可以少缴纳五险一金，通常绩效考核等每月变化的报酬是不包含在五险一金的基数里面的。

法律分析：缴费基数是按个人实际月工资收入而不是按基本工资。基数越高，单位交纳的越多，个人在退休时就越赚。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。

由于社保缴费基数是按平均社会工资算的，通常是平均社会工资的60%-300%。例如，实际月平均工资是1000元，社保缴费基数可以为600-3000元的范围内不等。

基本工资是到手工资吗

1、不是。基本工资指员工合同中规定的基本劳动报酬数额，通常不包括加班、津贴、奖金等其他福利。而到手工资则指员工实际拿到手中的工资金额，包括基本工资、绩效奖金、津贴以及扣除的个人所得税等各项费用。

2、法律分析：不是，最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。

3、基本工资是到手工资。基本工资，即劳动者所得工资额的基本组成部分。它由用人单位按照规定的工资标准支付，较之工资额的其他组成部分具有相对稳定性。

4、基本工资不是到手工资。基本工资，即劳动者所得工资额的基本组成部分。它由用人单位按照规定的工资标准支付，较之工资额的其他组成部分具有相对稳定性。