不填离职交接表有后果,离职交接表不签字后果

不填离职表会影响发工资吗

没按时结清离职工资，怎么维权？你要做的首先是要搜集劳动关系证明材料，拖欠工资证明（如用工单位出具的欠条、考勤表、工资发放表），若未签订劳动合同，可出具工作证或进出单位证件等。

但是由于没有办理离职手续，所以可能没办法结算工资。

员工没有按照法律规定提前通知单位离职，那么员工是属于严重违纪行为，单位是可以以此扣除员工部分奖励性待遇作为处罚，但是员工的工资是需要发放的。如果单位不支付工资，员工可以向劳动局投诉，或者申请仲裁都是可以索取工资的。

如果未及时支付工资，有两个途径可以要求支付工资：劳动者可以到当地劳动局劳动监察大队投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。

不交辞职报告直接离职的后果

1、法律分析：辞职时，不写辞职报告，可能引起用人单位不清楚员工已提前30天提出辞职申请；也有可能当事人擅自离职，引起企业损失而追求赔偿；或者失业保险金无法领取。

2、法律分析：不辞职直接走人属于离职手续中的自动离职，简称自离。自离是违法的，劳动者要承担相关法律责任。

3、影响个人信誉，不交辞职信直接走人可能会被认为是缺乏职业道德和责任心，这会影响个人的信誉和口碑。

离职交接表不签字后果

有的岗位因涉及机密等，需要提前通知，但最长不超过6个月的时间。但是员工必须履行提前30天书面辞职及交接工作等法定程序，否则要赔偿给用人单位造成的经济损失。满足法定条件的无条件辞职。

离职证明本人不签字有用的，一般单位员工的离职证明都是不需要员工本人签字的。

不可以。交接工作应该有一个交接清单，上面必须有三个人，一个交接人，一个接收人，一个监交人，清单一般打印三份，都需要签字，每个人留存一份。如果没有第三个人签字，交接不清没有见证人，出事了责任不清无法追责。

可以，离职属于形成权，解除的意思一经到达对方即发生法律效力。所以，即使公司采取冷处理方式，只要到时间，可以离职。

、由财务部检查离职员工与公司在财务上是否有拖欠（包括所借款项 ，出差报销 ），如有拖欠当场清还，无拖欠则由财务部在离职手续表上签字确认。