调动工作什么时候才能去新单位上班,调动什么时候离开原单位

调动工作到新单位有试用期吗

另一方面，如果员工是在相同岗位或工作内容没有变化的情况下调动，单位是不得再与劳动者约定试用期的。此时如果单位依然设定了试用期，则可能被视为违法，员工有权要求减少试用期时间或索取赔偿。此外，需要注意的是，《劳动合同法》规定同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

集团子公司之间调动，还需要试用期。法律分析集团子公司之间调动需要重新签订劳动合同了，因为员工服务的单位都变了，需要重新签订劳动合同，而且还需要将劳动关系转移到该公司，至于试用期的，如果是原工作岗位，工作内容也没什么变化的话，单位是不得再与劳动者约定试用期的。

不用。经查阅工作规定得知非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，是没有试用期的，工资正常，不会给发试用期工资的。试用期是指包括在劳动合同期限内，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限，这是一种双方双向选择的表现。

禁止重新约定试用期，法律规定一人在一个单位只能有一次试用期。待遇要员工与单位协商，最低底线是同工同酬，如果员工从高工资被调岗后工资变低了，员工同意，且不违反同工同酬的，也是可以的。法律分析相关法律法规规定，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。