有人说事业单位不适用劳动法,事业单位人员不适用劳动法吗

事业单位适用劳动法吗

1、国家机关、事业单位、社会团体的正式工作人员不适用劳动法的。《中华人民共和国劳动法》第二条 在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。

2、部分适用于事业单位，扩大了调整范围。 事业单位聘用的概念 事业单位聘用制，即事业单位与职工通过签订聘用合同，确定双方的聘用关系，明确双方责任、权利和义务。其基本特征是科学设岗、平等竞争、全员聘用、严格考核、合同管理。

3、事业单位适用劳动合同法吗 不适用，我国当前采取的是公务员和非公务员分别立法的模式，公务员劳动关系，由《公务员法》和其他法律加以规范。比照实行公务员制度的工作人员（如工、青、妇等社会团体的机关工作人员）也不适用《劳动合同法》。

按照《事业单位人事管理条例》,真正有编制的事业单位人员,都不受劳动法...

予以开除处罚的情况下。法律依据：《事业单位人事管理条例》第十六条 事业单位工作人员年度考核不合格且不同意调整工作岗位，或者连续两年年度考核不合格的，事业单位提前30日书面通知，可以解除聘用合同。

按照2014年7月1日起正式实施的《 事业单位人事管理条例 》的规定，我国的事业单位工作人员，实行全员聘用合同制，工作岗位分类管理制度和严格的事业编制管理制度，工作人员向 社会 公开招聘，大多数由国家负担工资福利和 社会 保险待遇。

第合同签订不同、管理模式不同。编外工作人员与劳务派遣公司签订《劳动合同》，根据《劳动法》进行管理。事业编制干部与事业单位签订《聘用合同》，按照《事业单位人事管理条例》进行管理。

工作人员可以自主应聘，按聘用合同履行职责、享有待遇。自2002年至今，通过推行聘用制度，全国90%的事业单位工作人员已经签订了聘用合同。

复盘各地历年公告，同一岗位报名成功人数达不到1：3的开考比例，是导致公开招聘流产的主要原因。根据这一规定，若计划招聘3人，实际需要最少9人报名。“一般事业单位公开招聘都是有编制的。

工资福利不同。有编制人员依据《事业单位人事管理条例》确定；没有编制的根据劳动合同协商确定。《事业单位人事管理条例》第三十二条规定，国家建立激励与约束相结合的事业单位工资制度。

事业单位人员受劳动法保护吗

法律分析：事业单位编制人员应当首先适用《事业单位人事管理条例》，有关问题仍无法解决的，可以适用劳动法的相关规定。法律依据：《中华人民共和国劳动法 》第二条 在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。

法律分析：不适用。国家机关、事业单位公职人员，也就是财政供养编制的不适用，公职人员的工资不是劳动报酬而是由纳税人的税收承担的，而发生劳动关系必须要求有劳动报酬的存在。根据相关法律规定，只适用于在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者。

事业单位工作人员与用人单位建立的是人事关系，不是劳动关系，故不受劳动法律法规调整。调整人事关系的法规是《事业单位人事管理条例》。国当前采取的是公务员和非公务员分别立法的模式，公务员劳动关系，由《公务员法》和其他法律加以规范。

不受。事业单位不受劳动法保护，因为我国当前采取的是公务员和非公务员分别立法的模式，公务员劳动关系，由公务员法和其他法律加以规范。比照实行公务员制度的工作人员（如工、青、妇等社会团体的机关工作人员）也不适用劳动合同法。