总经理会爱上女员工吗,总经理喜欢的女员工离职了

...是工作很差劲、总出错,领导会愿意要这样的员工吗?

有些同事就很可惜，本身工作能力还是很强的，干什么工作也很认真。但是不会表现自己，不知道怎么样在领导面前自我推销，无法展示能力，“是个不会哭的孩子”。平日工作领导分配完任务，按时按点按要求完成，中间有问题自己解决，没有跟领导汇报，没有向领导展示。

令我没想到的是，工作差劲的员工一句话都没说，反而是工作优秀的员工发声了，”领导我觉得你说的这几点我都做的挺好啊！“这个实验让我意识到了一点：公众场合真的不适合批评员工，这样会让员工记到心里去，还会产生心结。而且上班也会有情绪，并且会把领导的这种不认可自己长期带到工作中去。

人的行为由能力推动，所以日常的培训辅导很重要。对于员工在工作中出现的问题，企业领导和管理者首先要问一下自己，企业是否有组织专业的培训，帮助员工学习、掌握相应的工作技能；企业是否有组织定期的分享交流，帮助员工在工作中不断提升、持续进步。

第通过权力来制服员工，让员工无论怎样表现都没有办法获得较好的利益，在职场中其实有很多领导喜欢通过权力来掌控员工管理员工往往这些领导过于强势，如果员工不听话或者不愿执行任务，那么这些领导就不会帮员工解决问题，不少员工虽然有很多存在感，可是在工作位置上会越来越危险。

老板特别关心一个女员工是怕她走吗?

这位男领导可能觉得这位女同事在某些方面很优秀，比如工作表现或者外貌，他想通过注视来鼓励她或者表达对她的认可。 这位男领导可能有一些不恰当或者不礼貌的行为习惯，他对女同事的注视可能是一种骚扰或者不尊重她的表现。

两种情况，单纯欣赏或者男老板女员工有意思。欣赏 无论男女老板，对一个做事认真，有能力，有责任的员工，都会喜欢（非情爱），从而提拔她，提供提给她更大的施展空间。这是很正常的。有意思 如果女员工除了外表，其工作方面都很平常的话，就是老板对她有点喜欢，好感。从而关心的她。

个人观点：两种情况，单纯欣赏或者男老板女员工有意思。欣赏 无论男女老板，对一个做事认真，有能力，有责任的员工，都会喜欢（非情爱），从而提拔她，提供提给她更大的施展空间。这是很正常的。有意思 如果女员工除了外表，其工作方面都很平常的话，就是老板对她有点喜欢，好感。

我认为不外乎有两个原因，一个是员工业务能力强，但是与领导关系差，所以领导经常找茬训诉这个员工，员工辞职后心理又很难受。第二个原因，领导可能喜欢上这个异性员工了，而且曾经暗示过，这个异性员工没有答应，所以找茬训诉这个员工，员工辞职后领导又很难受。