面试过程问你薪资要求,面试的时候问你薪资要求该怎么回答

薪资要求多少该怎么回答

1、了解该公司所在地区、所属行业、公司规模等信息，你的薪水要求应该在该公司所在地区、行业、公司规模相应的薪水范围之内。尽可能提供一个你期望的薪水范围，而不是具体的薪金数。

2、委婉我可以回答说，“我觉得我的薪资在一个合理的范围内，我对我的报酬感到满意。”这样的回答既礼貌而又不具体透露具体数字。 行业平均水平：我可以回答说，“根据我对行业的了解，我的薪资与同一职位的平均水平相当。”这种回答可以传达出我的薪资与行业标准相符，而不具体透露具体数字。

3、面试被问你的期望薪资是多少如何机智回答 错误示范： 你们能给到多少？不正面回答反而反问，说明你对于目标岗位的薪资区间没有概念，又或者对薪资没有明确的要求，面试官很可能会报一个偏低的薪资。 我的期望薪资是8k-10k。

4、比如说，“我就那点，你的工资是多少啊？”就等于把他抛给你的问题还给他，如果他不等于这个话题已经是结束了。如果他回答了，你就敷衍的回答和你差不多就可以了。最主要的是，当你反问他说出自己的工资之后，不要傻傻的说出真实的工资，你要记住在职场中同事之间是没有实话的。

5、薪资要求多少可以这样我对薪水并没有特别的要求，只要符合目前关于这个行业薪资水准就可以了，这也是这个行业认可的薪资水平。（可以显示自己对行业很了解增加面试者对自己的认可）。当然也要看我们公司整体的薪资构架结构，符合公司整体的运营发展（体现自己的大局观）。

面试官说:你的期望薪资是多少?

确定一个薪酬期望的三角体系：底线——你的最低接受标准，例如，如果你当前月收入为8000元，那么底线可能是10000元，这是不可动摇的最低线。满意线——基于市场调研、同行业水平及个人能力预期设定，如你期望达到12000元，这个薪资让你感到满足。

面试官OS：你小子是真敢说啊。（谈薪前你要对这岗位的平均薪酬有个大概的了解）。

面试被问你的期望薪资是多少如何机智回答 错误示范： 你们能给到多少？不正面回答反而反问，说明你对于目标岗位的薪资区间没有概念，又或者对薪资没有明确的要求，面试官很可能会报一个偏低的薪资。 我的期望薪资是8k-10k。

下限代表了你的诚意，这个可以说明一下，说明你在什么条件下是可以接受下限入职的。希望是在什么样的一个基础上接受下限，这时候你可以提一些合理的期望，例如试用一个月是否可以，只要你适合并且优秀，一般面试官心理是可以做出一定让步的。

用过往经验证明自己值得更高薪资：基于我前面和面试官沟通下来，包括我自身的项目经验和专业能力，我认为我和这个岗位的匹配度还是很高的。 3，提出预期（如果预期是2k，沟通时说3k，给对方留1k的砍价余地）：我的预期是在原先定薪的基础上在网上浮3k，希望您能帮我在公司允许的薪资结构范围之内，尽量争取一下哈。

当面试官要你谈谈对薪资的要求该怎么办

1、直面问题，不回避，对于面试官提出的问题，面试者不应该回避，而是应该坦然面对。……毕竟工资待遇的问题是求职过程中至关重要的一个问题，不可能回避。因此，面试者应该坦然面对这个问题，做出妥当2，客观合理地提出自己的要求。每个人对自己的工资待遇都有自己的预期。

2、面试时考官如果问你对工资有什么要求时该怎么回答 根据单位的自身情况和岗位情况给我一个合理的薪酬，比如2千； 通过自己不断努力，薪酬有一定发展空间，也是对我个人能力肯定，也是价值体现。

3、有一些面试人员，对薪水要求说得过死，非要多少钱，否则就不干，这也是不好的。最好的办法，是不仅要给自己留余地，也要给对方留余地，这样才能最终取得胜利。转移对方目标。如果你当前你的薪资太少，直接回答面试官对你没有什么好处。这时我们应该学会打太极，顾左右而言他。

4、说明：如果你所应聘的职位市场机会很少，需要抓住每一个机会去尝试练习...或者建立人脉，就不要注明最低薪资了。不过...如果你不是应聘高管，而是普通职位，为什么你要选择这种市场需求很少的职位呢？可能会带来职业发展的问题。

5、第一步：先报出一个具体的数字，可以比自己心理价位高一点面试过程中在说自己的期望薪资时，建议是说一个具体的金额，而不要是一个大致区间。

6、不要过早透露：如果面试官在初次面试时就问你的工资要求，你可以回答说希望能够了解更多关于职位的信息，再做出决定。不要过早透露你的工资要求，以免在谈判时处于不利地位。 了解市场行情：在面试前，你可以了解一下相同职位在市场上的薪资水平，以此为参考，提出合理的工资要求。

面试时,考官问你对工资有什么要求时怎么回答

1、其实工资并不是我决定工作机会的唯一因素，如果您一定要我回答这个问题，只能说我希望以我所受的教育背景及工作经验，我希望我的工资不低于年薪50，000元。 你认为我们应该付给你多少薪水？为什么？ 提示： 面试人员可能早已在心里确定好了你的薪金范围！尽量了解此行业现行的工资水平，有可能的话，最好是该公司的工资水平。

2、了解该公司所在地区、所属行业、公司规模等信息，你的薪水要求应该在该公司所在地区、行业、公司规模相应的薪水范围之内。尽可能提供一个你期望的薪水范围，而不是具体的薪金数。

3、回答样本一：我对工资没有硬性要求，我相信贵公司在处理我的问题上会友善合理。我注重的是找对工作机会，所以只要条件公平，我则不会计较太多。回答样本二：我受过系统的软件编程的训练，不需要进行大量的培训，而且我本人也对编程特别感兴趣。

4、三）保持愉悦的精神状态 愉悦的精神状态，能充分地反映出人的精神风貌。所以，作为应试者来说，保持了愉快的精神状态，面部表情就会和谐自然，语言也会得体流畅。反之，就会给人一种低沉、缺乏朝气和活力的感觉，那么首先就会给主考官或者主持人一种精神状态不佳的印象。

怎么回绝面试官问薪资问题?

1、如果去应聘，可以这样首先，为什么来应聘，先在心里思考这个问题，选择可以说的去说，比如是因为薪资、地点近、专业相关等理由来应聘的，就可以说因为专业相关，有兴趣。如果是因为地点近，就说因为想更高效地工作，不想把时间浪费在路上。

2、反问法当同事问你工资时，不要急着可以先反问对方。如果这个人和你平级，且工作能力差不多时，可以问对方：“大家应该差不多，你是多少？”这样的话你不会便不会处于被动的位置。

3、直接如果你不介意透露薪资情况，你可以直接告诉同事自己的薪资情况，例如：“我的薪资是xxx元。” 以委婉的方式如果你不想直接透露具体数字，可以使用委婉的方式例如：“薪资是根据公司政策和个人表现而定的，它与我的能力和经验对等。

4、薪资少如何委婉拒绝1 先打个电话 你肯定知道，这份工作不太适合自己。也许是你已经另谋高就。也可能是你觉得薪水太低。不管怎样，你应该立刻通知雇主。因为及时的通知可以避免尴尬，正所谓做人留一线，日后好相见。

5、诚实一般来说，诚实回答问题是最好的策略。如果别人问你薪资，你可以诚实地回答你目前的薪资或你上一个工作的薪资。但是，如果你觉得这个问题不适合你可以委婉地拒绝 避免透露过多信息：虽然诚实是好事，但是透露过多信息并不总是好的。

6、\x0d\x0a回答样本一：“我对工资没有硬性要求。我相信贵公司在处理我的问题上会友善合理。我注重的是找对工作机会，所以只要条件公平，我则不会计较太多\x0d\x0a回答样本二：我受过系统的xxxx的训练，不需要进行大量的培训。而且我本人也对xx特别感兴趣。