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旅游企业人力资源管理案例分析香港万达答案,旅游企业人力资源管理课件

admin 素质提升 2024-06-03 46浏览 0

人事管理案例分析征求分析答案?

1、案例反映、涉及的人力资源管理问题和现象如下:⑴ 人力资源管理缺少规划。招聘员工不是从企业需要的角度出发,而是完成上级任务或装点门户;⑵ 工作职务(岗位)分析缺乏。对企业需要什么样的人,什么样的人能满足工作岗位的要求缺乏深入细致的分析。⑶ 不懂招聘的程序和内容。

2、参考答案 存在的问题: ①、考评方法不合适,缺乏客观标准。对于生产人员和管理人员的考评,应首先将员工的工作表现与客观标准相比较,而不能仅仅采用排队法这一员工之间主观比较的方法。 ②、考评方法不合理。

3、人力资源部是人力资源的管理部门,通过以上案例,我个人发现有几个问题:人力资源可以组织招聘和进行招聘的初审工作,由于应聘人员所应聘的岗位专业技能和知识,人事专员是不具备岗位技能判断能力的。

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参考答案 存在的问题: ①、考评方法不合适,缺乏客观标准。对于生产人员和管理人员的考评,应首先将员工的工作表现与客观标准相比较,而不能仅仅采用排队法这一员工之间主观比较的方法。 ②、考评方法不合理。

案例反映、涉及的人力资源管理问题和现象如下:⑴ 人力资源管理缺少规划。招聘员工不是从企业需要的角度出发,而是完成上级任务或装点门户;⑵ 工作职务(岗位)分析缺乏。对企业需要什么样的人,什么样的人能满足工作岗位的要求缺乏深入细致的分析。⑶ 不懂招聘的程序和内容。

薪酬管理案例分析题佳丽宝公司是由原来的三家企业合并而成的中型汽车配件企业。近几年,该公司的经济效果迅速提高,财务实力明显增强。

. A公司职位评价过程中出现了哪些问题?为什么A公司的职位评价最终会失败?缺乏与上层领导的沟通、缺乏业务部门领导的沟通,否则不会没有考虑到横向职位类别的对比;在方案下发前没有做调研或测验,盲目推行。

不恰当,企业内部管理,需要的是动态的平衡,企业不同的发展阶段就需要一套切实有效的政策与之相适应,匹配度是关键。不合适,兴趣是一方面,不能代表专业度。郭在企业中的过往经历,在全厂可谓人尽皆知,无法让企业员工信服,很难做到对企业制度的执行。

案例分析: 此次招聘工作在招聘流程结束后没有对整个招聘工作进行科学的评估,它看似完成了,但实际是个失败结果。耐顿公司总裁也许没有想过:录用王智勇失败的主要原因是企业人力资源管理和流程不足及招聘中出现的种种失误或错误。

人力资源管理(一)试题及答案

答案:B.独裁 解析:独裁领导方式通常与高度控制和权威相关的特征相联系,可能会导致下属行为上的攻击性或者感情上的疏离。 通常表现出来的对待外界的方式( )。

参考答案:BCD 答案解析:AB两项,活动记录法是指采用现代数字工具,如摄像机、录音机等设备,记录岗位相关信息的方法;采用本方法采集的信息真实可靠,但投入费用很高。

远程教育人力资源管理网上作业 1 人事管理理论把组织的员工作为一个( )来看待。 A 经济人 B 社会人 C 理性人 D 复杂人 正确答案:A 单选题 现代意义上的人事管理是随着( )的产生而发展起来的。

人力资源案例分析答案

参考答案 存在的问题: ①、考评方法不合适,缺乏客观标准。对于生产人员和管理人员的考评,应首先将员工的工作表现与客观标准相比较,而不能仅仅采用排队法这一员工之间主观比较的方法。 ②、考评方法不合理。

出现的问题总体来说,是老总的人力资源观出现不正确。而细项则为:用工方式不对,不应出现集体性季节用人。部门功能设置不到位。销售部门人员不仅仅在销售旺季的时候才能体现功能。用人观念也不对。

案例反映、涉及的人力资源管理问题和现象如下:⑴ 人力资源管理缺少规划。招聘员工不是从企业需要的角度出发,而是完成上级任务或装点门户;⑵ 工作职务(岗位)分析缺乏。对企业需要什么样的人,什么样的人能满足工作岗位的要求缺乏深入细致的分析。⑶ 不懂招聘的程序和内容。

薪酬管理案例分析题佳丽宝公司是由原来的三家企业合并而成的中型汽车配件企业。近几年,该公司的经济效果迅速提高,财务实力明显增强。

人力资源管理案例分析

1、公司赋予了职工参与决策的权力,缩小了职工与管理者的距离,职工的独立性和自主性得到了尊重和发挥,积极性也随之高涨。“全员参与制度”的实施激发了职工潜力,为企业带来了巨大效益。在福特公司,现已形成一条不成文的宗旨:尊重每一位职工。

2、离职员工仍被看作公司的人力资源,公司会对这部分特殊的人力资源实施高效管理。这种管理制度不仅使离职员工向公司传递了市场信息,提供合作机会,介绍现供职机构的经验教训,帮助公司改进工作;而且他们在新岗位上的出色表现,折射出公司企业文化的光彩。

3、扩编人力部门,重新定位人力资源管理的功能。根据50-100人需要一名HR的原则,配备相应人员。最好高薪外请一个有足够行业历练(而非经验)的HRD或HRM来主持大局。若内部有合适人员亦可。不过针对公司现状,建议外聘好点。

高分求人力资源管理案例分析答案

1、案例反映、涉及的人力资源管理问题和现象如下:⑴ 人力资源管理缺少规划。招聘员工不是从企业需要的角度出发,而是完成上级任务或装点门户;⑵ 工作职务(岗位)分析缺乏。对企业需要什么样的人,什么样的人能满足工作岗位的要求缺乏深入细致的分析。⑶ 不懂招聘的程序和内容。

2、参考答案 存在的问题: ①、考评方法不合适,缺乏客观标准。对于生产人员和管理人员的考评,应首先将员工的工作表现与客观标准相比较,而不能仅仅采用排队法这一员工之间主观比较的方法。 ②、考评方法不合理。

3、人力资源管理案例及答案汇编案例1:技术能力差不多的项目经理,我们如何选择?A公司是中等规模的软件研发公司,招聘项目经理1人,人力资源部通过网络招聘成功物色到2名候选人。其中有1人已结婚生子,个性内向,专业能力较强。曾在相关大型软件行业做过,有带团队的经历。

4、离职员工仍被看作公司的人力资源,公司会对这部分特殊的人力资源实施高效管理。这种管理制度不仅使离职员工向公司传递了市场信息,提供合作机会,介绍现供职机构的经验教训,帮助公司改进工作;而且他们在新岗位上的出色表现,折射出公司企业文化的光彩。

5、因为是人都会有相互比较的心理。但是职位评价本身是一项费时费力费财的工作,如果用于清洁工、操作工、保安这样的岗位就大可不必了。

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