领导说工作没有技术含量,领导说技术太差

别人说太没技术含量了吧应该怎么回

你可以回复对方说话，这种东西就是自然而然的拿。

平生素没有技术含量，能不能这个时候可以告诉对方说确实没什么技术含量，因为这个只是一个小聪明的一个发明创造，然后让一些东西能够更加顺利的进行。

你好，乐意为你解答此题：技术含量即是含有技术的多少，也可理解为技术水平。技术含量高就越有价值越值钱，技术含量低价值就低就值不了多少钱。技术含量高就不容易被模仿，技术含量低就容易被仿制！比如：“你这骗人的把戏一点技术含量都没有！”这句话的意思是骗术不够高明，很容易被人识破。

你做得比我好的时候才有资格说这样的话。从师学习的人。“学徒”之“学”即从师学艺，“徒”即空、无。徒弟跟着师傅一起干活是没有报酬的。

工作没有专业性,学不到东西,该怎么办呢?

如果你无法在自己现在的这个工作当中学习到一些东西的话，也是可以选择去考虑换一个工作，因为我们在工作的过程当中学习到的东西也是非常重要的。如果说你现在的工作是很正常的，收入不算高，也不算低，但是学习不了任何的东西，那么这个工作干的也是非常的没有意思。

你可以在工作之余，找一些有意义的事情做，或者自学一些自己感兴趣的东西，如果条件允许的话你也可以换个工作，换个环境，可能会好一点。

所以在学不到东西的时候，小编先考虑一下，然后再去做决定要不要离职去换份新工作，但其实能够在工作中学到东西的可能性不太大，所以小编还是建议大家不要为了学东西去换工作。

如果你的学历不高，本身又没啥专业技能，这个时候的确应该想办法找准自己的职业发展道路，这样才有可能一步步上进，努力改变自己的人生。那么，此时的我们该如何找到合适的工作呢？一起来看看吧。做服务员。如果你愿意吃苦耐劳，你很有奉献精神的话，那么建议你去做服务员。

事业单位上班领导说我能力不行,是不是晋升无望了?

1、如果干了好几年领导也不提拔你，要么就是你自己的能力问题，要么就是领导根本就不看好你。如果是能力非常强，而领导一直不提拔你，那么这样的领导，你没有必要再在他手底下为他卖命了。

2、看老板平常对你的态度，如果一直不好同时又说你能力不行，那就是真觉得你不行，要么觉得公司白养你，要么有开掉你的想法了。如果对你委以重任，同时又说你能力不行，那就有可能是想激励你更加奋进。

3、如果你苦于得不到晋升，那么你是问过自己你真的弄清楚晋升的标准了。看看我两个同学的现实例子：L君是在事业单位的编外人员，找工作时，单位没有编制名额了。苦于工作不好找，索性就先去了。

4、领导说你撑不起来这个工作，或者是这个岗位。并不是代表这个工作没有发展前景，而是说目前的能力没有达到领导的一个预期。首先，领导说的话并不一定是正确的。因为领导他看问题也会存在一个比较片面的情况，或者是没有看到你其他方面的优势。

被领导骂没出息是有原因的,看你中了几条

1、领导可能看重的是这种人的能力，或者是情商，或者是他的为人处世。总之，绝对会有某个方面的特点，成功引起领导的注意，只是其他人没有发现罢了。第三点：被高层提拔 经常被领导责骂的员工，之所以晋升速度比其他同事要更快，很大程度上的原因就是获得了高层的提拔。

2、你可以在适当的时候，表现自己的愤怒。在职场上，要想不被欺负，就要学着自己硬气起来，领导欺负你的时候，你要学会反击。要在合适的场合，让大家明白，你并不是一个好拿捏的人。你要做好随时走的准备。被领导针对的人，在公司一般过得都不太好，并且会时常被压榨。

3、如果领导因为你工作没做好，或者故意刁难批评你，肯定不是好事。不过，大多数领导批评员工都是因为他们嗯事情没有做好，或者有些事让他们不满意甚至是因为领导的要求太过苛刻。这样的批评没有几个人愿意挺听到。因此，每次被领导批评之后，肯定会影响到一天甚至几天的心情。

4、企业在经营发展过程中出现问题，也有可能导致你受到排挤和领导压制。

5、未完成的说明客观原因，制定的改进措施，承诺什么时候能完成。请示老板时候要带着方案去，事事等老板教你做不骂才怪。习惯对待，强大内心。有些老板不管青红皂白就骂人或者是习惯性对亲近的人骂人，你要习惯就好，因为现实中见过不少经常被老板骂的员工还是老神在在工作好几年也没被炒鱿鱼的。