求两个管理心理学案例分析1500字左右
1、前提条件大致一样，甲比乙少几百块，当然不爽了，还用什么理论分析吗，傻子都知道了。。管理者先不要什么对什么策，好像人家是你的敌人一样，肯定是自己没有评价的标准细则，也没提前跟人讲明咯，自己检讨先。
2、个人觉得第二种观点正确，原因如下：他们的年龄都比较年轻，爱好新奇的事物，对音乐会等新奇的东西都比较感兴趣。这个我们可以理解。
3、他认为只有钱是最好的奖励，也是唯一的方式，这种观点忽视了人的客观需求的多样性，忽视了人的精神需求、心理需求以及自我实现等各种方面的需要，太过片面。他的观点属于典型的X理论。
4、在这种情况下，管理心理学的应用可以帮助你处理这个困境。以下是一些可能有用的策略： 保持冷静：无论发生什么情况，保持冷静是非常重要的。不要让你的情绪控制你的行为。在处理这个问题时，要理智地思考和行动。
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